ISO 14001:2015 vs ISO 14001:2004 - istotne zmiany-WARSZTAT - Katalog szkoleń

Podsumowanie

ISO 14001:2015 vs ISO 14001:2004 – istotne zmiany. „High Level Structure - HLS” – nowa koncepcja tworzenia norm w obszarze systemów zarządzania.
Zrozumienie organizacji i jej kontekstu, zrozumienie potrzeb i oczekiwań zainteresowanych stron, przywództwo, nowe podejście do roli pełnomocnika, koncepcja myślenia oparta na ryzyku, udokumentowane informacje oraz doskonalenie.
Przygotowanie organizacji do certyfikacji / recertyfikacji wg wymagań nowej wersji normy.

Cele szkolenia

Poznanie struktury i ogólnej zawartości merytorycznej normy ISO 14001:2015.
Poznanie różnic pomiędzy ISO 14001:2015 vs. ISO 14001:2004.
Poznanie zagadnień / poszerzenie wiedzy z zakresu kontekstu organizacji, potrzeb i oczekiwań zainteresowanych stron.
Poznanie zagadnień / poszerzenie wiedzy z zakresu podejścia opartego na ryzyku.
Poznanie systemowego podejścia do certyfikacji / recertyfikacji systemu wg wymagań nowego standardu.
Ukończenie szkolenia i otrzymanie certyfikatu potwierdzającego udział.

Symbol szkolenia

ISO14-N

Terminy i miejsce

Szacunkowy udział częśći praktycznej: 70%

Program i ćwiczenia

High Level Structure – nowa koncepcja tworzenia norm w obszarze systemów zarządzania środowiskowego.
Znowelizowane zasady zarządzania.
Norma ISO 14001:2015 vs ISO 14001:2004 – porównanie – istotne zmiany.
Terminy i definicje (w tym: nowa definicja systemu zarządzania środowiskowego).
Strategiczne zarządzanie środowiskowe (zrozumienie organizacji i jej kontekstu, zrozumienie potrzeb i oczekiwań zainteresowanych stron), przywództwo.
Ochrona środowiska, efekty działalności środowiskowej – proaktywne inicjatywy.
Myślenie w kategoriach cyklu życia.
Podejście oparte na ryzyku podczas planowania, wdrażania oraz funkcjonowania systemu.
Komunikacja.
Udokumentowane informacje.
Systemowe podejście do certyfikacji / recertyfikacji systemu wg wymagań nowego standardu

Ćwiczenia:

Ćwiczenia mają na celu: poszerzenie kompetencji, poznanie nowych wymagań, poznanie zmian, poznanie interpretacji wybranych elementów systemu, przećwiczenie konstruowania wybranych elementów systemu:

znowelizowane zasady zarządzania,
terminologia - terminy odnoszące się do organizacji i przywództwa, planowania, wsparcia i funkcjonowania, oceny efektów działania i doskonalenia,
zrozumienie organizacji i jej kontekstu,
zrozumienie potrzeb i oczekiwań zainteresowanych stron,
podejście oparte na ryzyku,
niezgodności i działania korygujące.

Korzyści dla uczestnika

Uczestnicy po szkoleniu będą:

znali strukturę i ogólną zawartość nowego wydania normy ISO 14001:2015,
znali różnice pomiędzy ISO 14001:2015 vs. ISO 14001:2004,
posiadali podstawowe kompetencje (wiedzę i umiejętności do stosowania) w zakresie nowych wprowadzonych wymagań (między innymi kontekstu organizacji, potrzeb i oczekiwań zainteresowanych stron, myślenia opartego na ryzyku),
mogli świadomie uczestniczyć w przystosowywaniu organizacji do nowych wymagań normy ISO 14001:2015,
posiadali podstawowe kompetencje w zakresie podejścia opartego na ryzyku.

Korzyści dla przedsiębiorstwa

możliwość przystosowania organizacji do wymagań nowej normy ISO 14001:2015 we własnym zakresie,zmniejszenie kosztów modyfikacji systemu do nowej wersji dzięki współudziałowi w tych pracach uczestników szkolenia,zdobycie i zachowanie wiedzy organizacji w zakresie różnic między wymaganiami nowego standardu ISO 14001:2015, a poprzedniego wydania,zdobycie i zachowanie podstawowej wiedzy organizacji w zakresie myślenia opartego na ryzyku.

Metodyka

Szkolenie ma charakter warsztatu, prowadzone w sposób praktyczny i dobrze przyswajalny dla Uczestników:mini wykład,dyskusja moderowana, konstruowanie i analiza przykładowych elementów systemu związanych z nowymi wymaganiami, ćwiczenia indywidualne i zespołowe.?

Adresaci

Kadra zarządzająca wyższego szczebla.
Pełnomocnicy ds. systemu zarządzania środowiskowego.
Kierownictwo produkcji średniego szczebla (kierownicy zmian, kierownicy zakładu, kierownicy produkcji).
Specjaliści w ramach funkcjonowania systemu zarządzania środowiskowego.
Osoby dedykowane do pracy na stanowiska objęte funkcjonowaniem systemu zarządzania środowiskowego.
Liderzy projektów.
Audytorzy wewnętrzni systemów zarządzania środowiskowego.
Audytorzy zintegrowanych systemów zarządzania.